Tips para la entrevista de evaluación
Muchas empresas realizan citas con sus empleados para evaluar los puntos débiles y las fortalezas de sus trabajadores. ¿Cómo te preparas para una entrevista en el seno de la empresa que trabajas? ¿Cuáles son los errores que tienes que evitar? Tips para salir ilesa de este compromiso inevitable.
Imagen: enfemenino
¿Por qué llevar a cabo estas entrevistas evaluativas?
Este proceso es una suerte de balance anual con los recursos humanos de la entidad. Esta entrevista da lugar al progreso tanto de la empresa como del trabajador. En ella el empleado manifiesta sus logros individuales, tiene lugar para expresar sus inquietudes, deseos e inconvenientes. Se fijan los objetivos para el año entrante.
Este tipo de actividad permite al empleador conocer la mirada del asalariado sobre la compañía. Además brinda un mayor conocimiento del personal que luego redituará en un mejor maneo de los recursos humanos de la empresa.
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Preparación
Para esta entrevista son necesarios varios días de análisis. Lo más importante es conocer el puesto en que te desempeñas y que cosas se esperan de ti. Solicita para ello la información precisa a recursos humanos y vuelca en un informe tus logros en torno a estos objetivos planteados. Analiza éxitos y fracasos y los motivos que te llevaron a esa situación.
Reúne datos útiles sobre buenos proyectos que hayas realizado y refréndalos con datos concretos, cifras, estadísticas. Presta mucha atención a tu superior y toma nota de eventuales entrevistas. De este modo podrás conocer cuáles son sus intereses y enfocarte al análisis de esos temas.
Puedes también trazar un plan para el puesto que ocupas a modo de asignarte nuevos objetivos profesionales.
Llegó el día
Recuerda que es el empleador quien debe llevar el hilo conductor de la entrevista. Igualmente no dudes en mostrarte seguro y confiado. Debes tener conocimiento de tus competencias, tus necesidades y limitaciones, saber manifestar claramente tus éxitos y objetivos, así como tus errores y flaquezas sin sentirte menospreciado por esto.
Debe ser una charla fluida y amena. Debes compartir tus opiniones y dar lugar a la charla en la misma medida.
Sobre todo se objetivo, aunque debas reconocer errores y desaciertos. Lo importante es la forma y allí radica la importancia del análisis previo donde elaborar un excelente informe que muestre tus aptitudes profesionales.
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